Arbeits- & Sozialrecht

Die Frist für die Klagserhebung ist 14 Tage nach Erhalt der Kündigung oder Entlassung. Danach kann diese nicht mehr angefochten werden. Für den Fall, dass Sie eine ungerechtfertigte Entlassung oder Kündigung erhalten haben, melden Sie sich zeitgerecht bei uns, um die Kündigung oder Entlassung rechtzeitig zu bekämpfen.

Ihr Entgelt muss spätestens am Ende jeden Monats bezahlt werden. Vereinbarung, wonach das Entgelt zu einem späteren Zeitpunkt bezahlt wird, sind nichtig. Sollte sich Ihr Arbeitgeber weigern, Ihren Lohn pünktlich oder überhaupt zu bezahlen, helfen wir Ihre Ansprüche geltend zu machen. Entgelt- und Lohnforderungen sowie Ansprüche auf Auslagenersatz verjähren grundsätzlich binnen drei Jahren, es können allerdings in Kollektivverträgen auch kürzere Fristen vorgesehen sein.

Wenn Ihre Pflegestufe ungerechtfertigt herabgestuft oder Ihnen das Pflegegeld gänzlich gestrichen wurde, helfen wir Ihnen, die Pflegegeldstufe wieder zu bekommen. Dies erfolgt durch einen Antrag bei Gericht.

Bis zum 24. Lebensmonat des Kindes haben Sie Anspruch auf Karenz. Bis zum Ablauf von vier Wochen nach Beendigung der Karenz besteht ein Kündigungs- und Entlassungsschutz. Sollte sich Ihr Dienstgeber weigern, Sie nach der Karenz wieder zu beschäftigen, setzen wir Ihre Rechte gerichtlich und außergerichtlich durch. Bis zum siebten Geburtstag Ihres Kindes können Sie je nach Betriebsgröße und Dienstjahren Elternteilzeit in Anspruch nehmen. Dabei haben Sie einen besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz. Wir helfen Ihnen in sämtlichen Fragen rund um Karenz, Mutterschutz und Elternteilzeit.